卓尼县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，促进就业创业，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划强调优化人力资源配置，加大技能培训力度，拓宽就业渠道，提高就业质量。注重提升社会保障能力，完善社保制度，加强社保基金监管。该规划旨在构建和谐劳动关系，促进县域经济持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

卓尼县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障民生福祉的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定最新的发展规划，以更好地服务人民群众，推动卓尼县经济社会的持续健康发展。

现状分析

1、经济社会发展概况

卓尼县作为本地区的重要县城，近年来经济社会发展取得显著成就，我们也面临着产业结构单一、就业压力增大、人才短缺等问题，这些问题需要我们深入研究和解决。

2、人力资源社会保障工作现状

在人力资源方面，卓尼县的人力资源总量不断增加，但高层次、高技能人才短缺，人才培养和引进面临挑战，社会保障方面，我们已建立起覆盖城乡的社会保障体系，但社会保障服务水平仍需提升，特别是在基层和农村地区。

发展规划目标

1、总体目标

构建卓越的人力资源服务体系，健全覆盖全民、统筹城乡、公平可持续的社会保障体系，推动卓尼县经济社会持续健康发展。

2、具体目标

（1）优化人力资源配置，提高人才素质，引进和培养高层次、高技能人才。

（2）完善社会保障体系，提升社会保障服务水平，实现社会保障事业高质量发展。

（3）加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（4）推进信息化建设，提升管理和服务水平，实现人力资源和社会保障工作的现代化。

主要任务与措施

1、优化人力资源配置

（1）加强人才培养，加大职业教育和技能培训力度，提高劳动者技能素质，与高校、职业培训机构等建立合作关系，共同培养高素质人才。

（2）引进高层次人才，制定更加优惠的人才政策，吸引高层次、高技能人才来卓尼县创新创业。

（3）推进人才流动，打破行业、地域壁垒，促进人才在城乡、行业之间的有序流动，优化人力资源配置。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率，特别是要关注农民工、灵活就业人员等群体的社会保障问题。

（2）提高社会保障待遇，根据经济社会发展水平，适时调整社会保障待遇标准，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强社会保障基金管理，建立健全社会保障基金管理制度，确保基金安全、规范运作。

3、提升社会保障服务水平

（1）加强基层服务设施建设，投入更多资金，改善基层服务设施，提高服务质量。

（2）推进信息化建设，利用现代信息技术手段，建立社会保障信息化平台，方便群众办理业务。

（3）加强队伍建设，加大对工作人员的培训力度，提高业务能力和服务水平。

4、加强劳动关系协调

（1）完善劳动法律法规体系，加强劳动法律法规的制定和完善，保护劳动者合法权益。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷。

（3）推动和谐劳动关系创建，开展和谐劳动关系创建活动，提高企业的社会责任感，维护劳动者权益。

实施与监督

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保规划落地实施。

2、强化监督检查，建立健全规划实施情况的监督检查机制，确保各项任务按时完成。

3、加强宣传引导，加大宣传力度，提高规划的社会认知度，营造良好氛围。

卓尼县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进卓尼县经济社会发展、保障民生福祉具有重要意义，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动规划落地实施，为卓尼县经济社会发展作出更大贡献。